日前，北京市第二中级人民法院就一起医疗费报销纠纷作出一审判决，判决白某所在的公司按规定为其报销医疗费用。
１９９４年初，白某应聘到中港合资经营企业华汇公司工作，双方未签定劳动合同。白某在华汇公司负责材料配套业务工作，由华汇公司按月发放工资。工作期间，华汇公司仅为白某办理了养老和失业保险，未办理医疗保险。２０００年１０月３日，白某因患心肌梗塞，住院治疗至２０００年１０月１６日，共计花销医疗费用５．３万余元。出院后，白某又于２０００年１０月２４日至２００１年１月１６日先后５次到医院进行化验买药，共计医疗费６５４．４元。白某在医疗期间，华汇公司按月发放其工资。白某于２００１年３月１日上班，上班后多次要求华汇公司为其报销上述医疗费用，但华汇公司以发放的工资中已包含医疗费用为由予以拒绝。白某为此申诉至北京市劳动争议仲裁委员会，要求华汇公司为其报销上述医疗费用。仲裁委员会２００１年５月２９日裁决华汇公司为白某报销医疗费用３．７万余元。华汇公司不服裁决，起诉至北京市第二中级人民法院。
二中院经审理认为，华汇公司是依法成立的中国企业法人，应当依法参加社会保险，为员工缴纳大病医疗统筹费用。白某应聘到华汇公司工作，双方未签定劳动合同，但有证据证明白某与该公司形成了事实劳动关系，白某是华汇公司的职员，华汇公司理应为白某办理医疗保险。华汇公司未给白某缴纳大病医疗统筹费用，致使白某在患大病时无法享受大病医疗费统筹待遇，华汇公司应负全部责任。经查，该公司发放给白某的工资中没有体现含有医疗费，故华汇公司称医疗费已含在每月发放给白某的工资中，医疗费不再另行报销的说法不能成立。华汇公司应按一定比例为白某报销医疗费，现白某要求按７０％的报销比例为其报销医疗费用，应予支持。据此，判决华汇公司为白某报销医疗费用３．７万余元。