在省人事厅人才流动服务中心的会议室，3名面试官正襟危坐，门外，20多位“考生”已经在等候。

“人才鉴评是人才测评的一种延伸和丰富。”省人事厅人才流动服务中心沈朝晖说，“人才鉴评的目的，就是想在通过科学方法对个人进行职业测评之后，进行有针对性的推荐，帮助求职者突破就业难的困局。”

在首场鉴评会的现场，参加测评的人成为真实鲜活的案例，专家现场解读了职业生涯的奥妙。

个案一

李先生，金融专业毕业四年，工作经历丰富。他在财经媒体做过记者，在金融、房地产行业从事过营销策划工作，具备良好的交际能力，视野开阔，思维敏捷清晰。

经过几年的不断尝试，李先生还是希望能够进入外资银行这类金融机构工作，但是却感到无从下手，这也正是他此次前来鉴评的原因。

鉴评意见：

这是一个综合素质很高的人才，以往的职业经历也足以证明他的能力，正因为如此，他对自己的职业生涯有一个较高的期望。

敢于尝试，敢于挑战是李先生的一个优点，由于自我期望值较高，李先生也希望在尽可能短的时间内达到目标职位。但从实际情况来看，这一点似乎很难做到，这也成为李先生尝试过多种职业的一种潜在因素。

针对目前他的个人发展方向而言，其选择的金融行业是前景很好的行业，不过毕业之后，李先生并没有在金融行业做过具体事务，缺乏一些金融工作实际操作经验的积累。李先生想要进入，起点不能定得太高。

个案二

张老师，在参加鉴评的人当中，算是年龄较大的一位。他有着丰富的语文教学经验，而且通过努力，完成了中文专业研究生的学习，取得硕士文凭。

现在他对自己未来的发展有很多设想，再次走上讲台继续教师生涯，或者进入媒体，但是这些都没有具体的进展，拿到硕士文凭后，可以选择什么职业呢？

鉴评意见：

张老师对于自己的职业目标的不清晰使得他在获得了硕士文凭之后，反而陷入了求职困境。

根据测评结果，张老师是一个缺乏挑战精神的人，因此面对选择新的行业他会游离不定，这种性格特征直接影响到他在行动上的滞后。

根据张老师的个人素质，他可以从事和胜任的工作很多，因为缺乏挑战自我的精神，希望稳定的工作环境，选择自己从事过的行业是稳妥的方案，如果想要有所突破，应该采取更加主动的方式。（刘渝渝）

来源：潇湘晨报