薪水是反映工作能力和绩效最直观的标尺之一。薪水的意义除了满足生活必需、提高生活质量，更体现了自身价值和他人对自己的认同肯定。
　　39．51％：薪资小幅增长

　　调查显示，39．51％的受访者反映和去年相比，薪资水准有小幅增长；39．44％的受访者表示和去年相比，薪资水准处于“原地踏步”的持平状态；有11．13％的受访者表示和去年相比，薪资有了明显的增长；7．12％的受访者反映和去年相比，薪资有小幅下跌；仅有2．81％的受访者反映和去年相比，薪资出现大幅下滑趋势。

　　从地区来看，表示薪资有明显增长的上海地区的受访者居各地之首，广东的受访者在这项上反映欠佳，低于平均水准；深圳地区的受访者普遍反映薪资有小幅增长，江苏省的受访者居其次；而北京地区的受访者抱怨薪资大幅下滑的比重明显高于平均数。

　　从行业来看，电子技术业、建筑／设计／装潢业、媒体／出版业的受访者表示薪资有明显增长的要高于其他行业；表示薪资有小幅增长的加工／制造业、贸易业的受访者的比例高于其他行业；金融业、广告业、房地产及中介业的受访者大多表示薪资持平；快速消费品业、耐用消费品业的受访者则悲观一点，反映薪资下跌下滑的人数比例数高出平均数。

　　从工作年限来看，有56．3％的工作年限为3～5年的受访者表示薪资有了增长，1～2年的受访者反映薪资持平的较多，而工作年限为9年以上的受访者反映薪资持平的最多，表示薪资涨幅明显的人数比例比平均数要低5．72％！但该工作年限人群无人反映薪资大幅下滑。看来工作年限愈长，薪资的波动表现就愈波澜不惊。

　　58．07％：目前薪资“不太满意”

　　“再多都不会嫌多。”几乎所有的受访者在这一点上异口同声：58．07％的受访者对目前的薪资表示不太满意，22．55％的受访者对目前的薪资很不满意，仅有0．90％的受访者对目前薪资“很满意”。

　　从地区来看，深圳的受访者对薪资“比较满意”的位于全国各省市之首，上海紧随其后，其比例均高于平均数值；同为珠三角地区的广东省的受访者对薪资“不太满意”的比例占到了62．23％；浙江省的受访者抱怨目前薪资“很不满意”高于平均数值3．32％。

　　从各行业来看，电子技术业的受访者表示对薪资“比较满意”的居各行业之首，而咨询业的受访者对薪资“很不满意”的比重也是各行业之最。