整体水平低于欧美企业
    
    《日资企业薪资福利调研报告》（上海地区）是在对富士胶片（中国）投资有限公司、柯尼卡美能达光学仪器（上海）有限公司、三井化学（上海）有限公司等19家日资企业的调查基础上形成的。数据显示，日资企业的薪资水平低于欧美企业，且等级越高，差距越明显。
    
    日企工人的平均年收入为2.2万元，欧美企业的工人为2.8万元，基本处于同一水平线；但到主管一级，差距便显得明显，日企主管（系长）平均年收入为6.1万元，欧美主管为8.4万元，是前者的1.37倍；经理级更是几乎相差两倍，日企经理（课长）平均年收入为13万元，欧美经理则达到了23万元。此外，日企的特色福利不多，除了发放国家规定的福利外，基本没有其它项目，这一点比欧美企业逊色。
    
    上海交大正源调研部经理耿俊华解释是：上海的日资企业以劳动密集型企业为主，人才需求大量集中于中低层次，对高端人才的需要不及欧美旺盛。
   
    等级多，差距大
    
    日企的等级之多令人咋舌，这源于日企施行的“年功序列制”。耿俊华介绍说，日本企业向来以终身雇用制闻名，中国的日资公司虽然未采用这一规则，但在某种程度上依然鼓励员工长期为公司服务。员工长时间待在同一个工作岗位上，积极性必然有所下降。为了达到激励效果，日企细分出很多等级，不少等级再设立副职，以此给予员工充分的晋升和加薪空间。
    
    从纵向看，不同职级间薪水有一定差距，同样是级别越高，差距越明显。以财务类职位为例，财务课长年平均收入为13.7万元；低一个等级的财务系长为9.2万元，大约只有课长的67％；财务主任的年收入为7.7万元，为财务系长的84%左右；财务担当的年收入为7.0万元，为财务主任的91%。
    
    技术类、制造（生产）类、营业（销售）类职位中，也不同程度地存在着这一现象，其中以技术类最为明显，技术课长年薪24.1万元，但技术系长只有9.5万元，仅为课长的39.4%；工程师年薪7.6万元，助理工程师为5万元，为前者的65.8%（见图1）。制造类、营业（销售）类职位不同等级年现金收入分别见图2、图3。
   
    图1：技术类职位不同等级年现金收入（单位：万元）
    图2：制造（生产）类职位年现金收入（单位：万元）
    图3：营业（销售）类职位不同等级年现金收入（单位：万元）
    两类职能口袋最鼓
    
    数据同时显示，日企从事技术类、营业（销售）类职位的人员，比从事其他工作的同一职级人员，工资高出不少。同样是课长，技术课长的平均年薪达到24.1万元，大区营业课长（华东区）也有了20.6万元，但总务课长和制造课长分别只有12.5万元和11.8万元，几乎是技术、营业岗位的一半，这说明日企对技术和营销人才相当看重（见表1）。
   
    表1：同一职级不同类别职位年薪比较 （单位：万元）
   
    主动流失率拉响警报
    
    尽管薪资比不上欧美企业，日企仍有其突出优点。耿俊华说，日企员工对企业的满意度普遍较高，因为日企强调团队精神，工作氛围富有人情味。不过，真正有个性、有想法的人，日企相对来说还是难以留住。数据表明，日企员工主动流失率（员工主动辞职）为17.86%，被动流失率（企业辞退员工）为6.61%，主动流失比例是被动流失比例的2.7倍，而欧美企业的这一比例仅为1.06:1。专家分析，主动流失率居高不下的原因有二：第一，日企的稳定性以及较为严重的“玻璃天花板”现象，制约了普通管理、技术员工职业生涯的发展；第二，略逊一筹的薪酬福利也是员工主动流失的原因之一。
    
    在流失的员工中，工人的平均流失率最高，达到49.3%。耿俊华说，留不住有培养潜力的操作工人，已成为日企最受困扰的问题之一。
   
    猎头声音
   
    日企近期
    中高级人才需求
   
    很多日资企业的招募行为是委托猎头公司进行的。据拥有2500家日企客户、专业从事日企中高级人才猎头的上海环盛人力资源管理有限公司的相关数据显示，日企近期对中高级人才的需求集中在IT、财务、营销等三个领域。
   
    IT类
    
    高级岗位：有经验的IT项目经理（熟练的日语书面表达能力）。有经验的电子应用技术开发、音响设计、机械设计人员。
    
    中级岗位：软件工程师（商务日语会话）；网络管理人员（商务日语会话）；有经验的电子应用技术开发、音响设计、机械设计人员。
    
    薪酬水平：人民币5000-1.2万元/月。
   
    财务类
    
    高级岗位：财务高管；薪酬水平：人民币8000—1.5万元/月。
    
    中级岗位：制造业企业会计、国际贸易公司商业会计、财务管理人员。要求持财会类中级以上证书，有3—5年工作经验，具有熟练的日语书面表达能力。
    　　
    薪酬水平：人民币4000—8000元/月。
    营销类
    
    高级岗位：全国营销总监。
    
    中高级岗位：空调、电视机、办公用品、化工、医疗器械的大区域销售经理。
    
    中级岗位：（1）外销人员：从事进出口贸易，熟练掌握日语和英语，相关市场销售经验。（2）内销人员：从事国内市场开发。如重点客户开发（团队采购业务）；销售渠道拓展（数码产品、快速消费品、办公用品销售）。
    
    薪酬水平：人民币2500—6000元/月人民币。(许南欣）    
     
    据日本企业事业部相关负责人介绍，近年来日语人才需求量节节攀升，不同层次的日语人才普遍走俏，有数据表明，日语专业的本科毕业生与聘用岗位数的比例保持在1：5至1：8之间。当前上海地区的日本企业已有3756家，贸易代表处达733家，新开办日资企业接近每天1家。由于国内能说一口流利日语的人才数量本就有限，加之目前众多制造业、IT业的中小日企纷纷涌入，致使掌握一门专业知识的日语人才炙手可热。据日本企业事业部近半年多的营业数据显示，销售、物流、财会等对专业知识要求较高的岗位需求量最大，此三项占总量的59%，而要求相对单一的日语翻译人才仅占5%。