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怎样确定培训需求？	2007-7-7	Admin	0
员工事业发展计划	2007-7-7	Admin	2
国外人才开发的成功做法	2007-7-7	Admin	8
培训方案的实施与评估	2007-7-7	Admin	0
培训管理者的工作表及其应用	2007-7-5	Admin	0
培训准备工作要点	2007-7-5	Admin	0
培训使员工展翅高飞	2007-7-5	Admin	0
员工训练的基本原则	2007-7-5	Admin	0
企业开门一大事——培训	2007-7-4	Admin	0
新进员工如何训练	2007-7-4	Admin	0
新进员工指导方法	2007-7-4	Admin	0
培训与企业文化	2007-7-2	Admin	0
培训与企业战略	2007-7-2	Admin	1
员工训练的基本原则	2007-7-2	Admin	0
培训的目的	2007-7-2	Admin	0
小企业如何选高管培训	2007-6-30	Admin	0
海尔的员工培训策略	2007-6-30	Admin	2
技术人员人事考绩表	2007-6-30	Admin	3
培训需求预测	2007-6-30	Admin	1
培训的一般步骤	2007-6-28	Admin	0
培训员工，经理有责	2007-6-28	Admin	0
用“软技巧”建立一个高效诚信创新的团队	2007-6-28	Admin	0
驱动员工为公司“卖命” 的妙招	2007-6-28	Admin	0
如何进行企业培训？	2007-6-27	Admin	0
实施网上培训应注意的问题	2007-6-27	Admin	0
IBM 软件中小企业网络培训解决方案	2007-6-27	Admin	1
选拔培训13步	2007-6-27	Admin	0
职业生涯规划三步走：知已、知彼加抉择	2007-6-27	Admin	0
如何用企业文化塑造员工	2007-6-26	Admin	0
名企中层管理者培训揭秘	2007-6-26	Admin	0
重视职业继续教育是企业获胜的重要保证	2007-6-26	Admin	0
美国企业如何培训经理人	2007-6-26	Admin	0
大唐电信是凭借怎样的用人机制吸引人才的？	2007-6-26	Admin	2
也说培训后遗症	2007-6-25	Admin	0
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