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从蠢驴到狐狸—员工工作人格解析	2007-6-26	Admin	0
个人测评案例评析	2007-6-26	Admin	2
外企与国企员工实际生活状态大比拼	2007-6-26	Admin	2
马蝇效应：“问题员工”的价值法	2007-6-26	Admin	0
奥美：让员工有愉快的工作经验	2007-6-26	Admin	1
人才测评软件开发及其应用研究	2007-6-26	Admin	2
测测自己能力究竟有多高人才鉴评亮相湖南	2007-6-25	Admin	0
招聘官的9大软肋：你知道吗？	2007-6-25	Admin	1
年轻主管：要按你的年龄行事！	2007-6-25	Admin	0
如何把握可重用与不可重用的人才？	2007-6-25	Admin	0
员工没有内驱力的原因	2007-6-25	Admin	0
徘徊在测评报告和现实之间	2007-6-22	Admin	1
人才测评：丈量干部“新标尺”	2007-6-22	Admin	2
麦当劳：员工要学会找出工作中的快乐	2007-6-22	Admin	0
职业测试：宁信度而无自信？	2007-6-22	Admin	1
大学生流行职业测评专家称80%准确率只作参	2007-6-22	Admin	2
西方实践证明人才测评有用	2007-6-22	Admin	1
测评结果南辕北辙	2007-6-22	Admin	1
求职应聘人才测评可助力	2007-6-20	Admin	3
人才测评：令你不再“看走眼”	2007-6-20	Admin	2
目标教育：让你的员工都知道	2007-6-20	Admin	2
芙蓉姐姐是不是一个好员工？	2007-6-20	Admin	2
浅析心理测验存在的问题及修正方案设计	2007-6-20	Admin	2
个性测验——准确看清自己	2007-6-20	Admin	0
如何让人才发挥最大的潜力	2007-6-20	Admin	1
人才测评师职业盛行概念炒作还是伯乐绝技	2007-6-19	Admin	1
人才测评：伯乐选才要有科学标准	2007-6-19	Admin	2
杭州将首开“人才测评师”资格培训和认证	2007-6-19	Admin	1
提高员工敬业度的奥秘	2007-6-19	Admin	1
你的企业是否存在这样的HR	2007-6-19	Admin	1
全国人才测评系统助用人单位“量化选才”	2007-6-19	Admin	1
“拉车的驴”和“拉磨的驴”	2007-6-15	Admin	0
能岗匹配与人才价值的实现	2007-6-15	Admin	3
“破窗理论”彰显细节威力	2007-6-15	Admin	0
以问题为导向实现准确培训	2007-6-15	Admin	0
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